FGTS, férias, 13º, rescisão e aposentadoria em um só lugar.
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Estime o valor da aposentadoria com base na média salarial e anos de contribuição.
Com a reforma da previdência (EC 103/2019), o valor da aposentadoria passou a ser calculado aplicando-se 60% da média de todas as remunerações e acrescentando 2 pontos percentuais para cada ano de contribuição que exceda 20 anos para homens e 15 anos para mulheres【293494294034898†L151-L153】.
A média salarial é composta por 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994, atualizados monetariamente. Nosso simulador utiliza essa regra simplificada: Coeficiente = 60% + 2% × (anos de contribuição – limite). O benefício estimado é a média salarial multiplicada pelo coeficiente.
Para um cálculo preciso, é necessário considerar regras de transição, o fator previdenciário (quando aplicável) e reformas futuras. Consulte sempre o portal Meu INSS ou um contador especializado.
Utilizamos fórmulas atualizadas para fornecer cálculos confiáveis em segundos.
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Baseamos os cálculos na legislação trabalhista brasileira vigente.
Calcule seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito garantido pela Constituição Federal que visa proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O empregador deve depositar mensalmente o valor correspondente a 8% do salário do empregado em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Esse recurso forma uma espécie de poupança compulsória, que pode ser utilizada em situações específicas.
O saque do FGTS está permitido nas seguintes hipóteses: demissão sem justa causa, término do contrato por prazo determinado, aposentadoria, compra da casa própria, doença grave (como câncer ou HIV) e falecimento do trabalhador (beneficiando os dependentes). Em outras situações, o saldo permanece retido, rendendo juros mais atualização monetária baseada na TR (Taxa Referencial).
Para fins de estimativa rápida, nosso cálculo simplesmente multiplica 8% do salário mensal pelo número de meses trabalhados, fornecendo um valor acumulado aproximado. Esse valor não contempla a remuneração mensal da conta (juros e TR) nem possíveis depósitos retroativos. Para obter seu saldo real, consulte o extrato oficial do FGTS.
Compare quanto você recebe ao ser demitido sem justa causa vs. pedir demissão.
Em uma demissão sem justa causa, o empregado possui uma série de direitos: saldo de salário, aviso prévio indenizado, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, décimo terceiro proporcional, saque integral do FGTS depositado e multa de 40% sobre esse saldo. Esses valores visam amenizar o impacto financeiro do término do contrato de trabalho.
Quando o próprio trabalhador pede demissão, alguns direitos continuam garantidos (como férias e 13º proporcionais), mas outros deixam de ser pagos, como a multa rescisória de 40% sobre o FGTS e o aviso prévio indenizado. Além disso, o saque do FGTS só é possível em situações específicas após a demissão voluntária, como compra da casa própria.
Nosso comparador utiliza estimativas baseadas nas regras gerais para mostrar a diferença entre os cenários. Valores adicionais, como férias vencidas de períodos anteriores, médias de horas extras e adicionais previstos em convenções, podem alterar o resultado. Para cálculos oficiais, consulte um especialista.
Calcule o valor proporcional das suas férias + 1/3.
No regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a cada 12 meses de trabalho o empregado adquire o direito a 30 dias de férias remuneradas. As férias devem ser concedidas em até 12 meses após o período aquisitivo, podendo ser divididas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias e os demais não tenham menos de 5 dias cada.
O cálculo das férias considera a remuneração mensal do trabalhador, incluindo adicionais como periculosidade, insalubridade, horas extras habituais e comissões. Sobre o valor das férias incide ainda um adicional constitucional de 1/3, destinado a garantir um descanso mais digno. Quando o trabalhador não completa 12 meses, recebe férias proporcionais.
Nossa calculadora utiliza a fórmula básica (salário ÷ 12) × meses trabalhados para chegar ao valor proporcional, adicionando em seguida um terço desse montante. Em situações reais, outros componentes podem ser considerados, e por isso recomenda‑se consultar o departamento de recursos humanos ou um contador para cálculos oficiais.
Simule quanto irá receber de 13º conforme os meses trabalhados.
Instituído pela Lei nº 4.090/1962, o décimo terceiro salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito de todos os trabalhadores formais. Ele corresponde a um salário extra pago em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até 20 de dezembro. Para quem trabalha menos de um ano, o pagamento é proporcional aos meses trabalhados.
Cada mês completo de trabalho dá direito a 1/12 do salário integral. Se o empregado trabalhou por 6 meses, por exemplo, receberá metade do salário como décimo terceiro. O cálculo leva em conta o salário base e valores variáveis como comissões e médias de horas extras, quando habituais.
Nossa ferramenta utiliza a fórmula (salário × número de meses) ÷ 12 para gerar uma estimativa. É importante lembrar que alguns descontos, como INSS e imposto de renda, incidem sobre essa gratificação. Para um valor preciso, consulte um contador ou a folha de pagamento da sua empresa.
Veja como o saldo do FGTS cresce ao longo do tempo com juros e depósitos mensais.
O FGTS rende juros e atualização monetária, definidos pela Taxa Referencial (TR) mais juros anuais. Embora a remuneração real varie, é possível estimar o crescimento considerando um rendimento médio de 3% ao ano (aproximadamente 0,25% ao mês) além dos depósitos mensais de 8% do salário.
Nosso simulador calcula o depósito mensal (8% do salário) e, para cada mês, adiciona uma taxa de juros composta ao saldo acumulado. O gráfico gerado permite visualizar a evolução do saldo ao longo do tempo.
Calcule a contribuição previdenciária com base na tabela progressiva.
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) financia benefícios como aposentadorias, auxílios e pensões. Para trabalhadores CLT, a contribuição é descontada diretamente do salário, seguindo alíquotas progressivas de 7,5% a 14% conforme faixas salariais【549232579926352†L236-L248】.
Em 2025, por exemplo, salários até R$1.518,00 sofrem desconto de 7,5%. Para salários maiores, aplica‑se a alíquota correspondente a cada faixa apenas sobre o valor que se enquadra nela【549232579926352†L251-L258】. Nosso cálculo utiliza essa regra para estimar a contribuição mensal.
Descubra quanto sobra após descontos de INSS e IRRF.
O salário líquido corresponde ao valor recebido após descontos obrigatórios. Além da contribuição previdenciária (INSS), incide também o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). As alíquotas do IRRF variam de 7,5% a 27,5% dependendo da faixa salarial, com deduções específicas【758954962225647†L50-L56】.
Para chegar ao valor líquido, primeiro calculamos o INSS segundo as faixas progressivas, depois aplicamos o IRRF sobre a base de cálculo (salário bruto – INSS – dedução por dependentes) utilizando a tabela vigente【758954962225647†L50-L56】. A diferença entre o bruto e o total descontado representa o salário que efetivamente chega ao seu bolso.
Calcule o adicional de 50% sobre as horas trabalhadas além da jornada.
A legislação trabalhista prevê que o trabalho que excede a jornada normal (geralmente 8 horas diárias ou 44 semanais) deve ser remunerado com pelo menos 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal. Em domingos e feriados, o adicional pode chegar a 100%.
Nossa calculadora considera uma jornada de 220 horas mensais (base utilizada em convenções) para determinar o valor da hora e aplica o adicional de 50% para as horas informadas. Para situações especiais como jornadas 12x36 ou adicionais noturnos, recomenda-se verificar normas específicas.
Simule o extra de 20% sobre as horas trabalhadas à noite.
O adicional noturno é um acréscimo de no mínimo 20% sobre a hora diurna para as horas trabalhadas entre 22h e 5h, conforme determina a CLT. Algumas convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
A hora noturna também é reduzida (52 minutos e 30 segundos), o que aumenta o número de horas consideradas para cálculo. Nossa calculadora simplifica o processo ao multiplicar a hora normal por 20% e pelo número de horas informadas. Consulte sua convenção para percentuais específicos.
Utilize nossas ferramentas e fique por dentro dos seus direitos.
Começar agoraDesde janeiro de 2025, os descontos da contribuição previdenciária passaram a variar de 7,5% a 14%, aplicados de forma progressiva conforme as faixas de salário【549232579926352†L236-L248】【549232579926352†L251-L258】. Os valores acima de R$8.157,41 não sofrem descontos adicionais e o teto de contribuição permanece inalterado.
A tabela de Imposto de Renda mensal para 2025 isenta rendimentos até R$2.428,80 e aplica alíquotas de 7,5% a 27,5% com deduções específicas【758954962225647†L50-L56】. Cada dependente reduz a base tributária em R$189,59.
Após a reforma de 2019, o valor da aposentadoria é calculado com coeficiente de 60% da média salarial mais 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição para homens e 15 para mulheres【293494294034898†L151-L153】. A regra é válida para as novas aposentadorias a partir de 2025.
